Gerade in Zeiten der “offenen Weltmärkte”, des “technologischen Wandels”, von “Innovationsdruck”, “Flexibilitätserfordernissen”, “EU-Harmonisierung” und “Reformstau” (alles ideologische Begriffe) sollte der (wohlweißlich) allgemein herausposaunte, abstrakte Veränderungsimperativ m.E. immer mehr Nachdenken provozieren und kritisch betrachtet werden. Doch macht das überhaupt Sinn? Alles ist doch vergänglich und in Bewegung. Wissen wir doch! Wer

Es ist nicht förderlich, mit entpolitisierenden Kategorien in der Politik mitwirken zu wollen. Vielleicht bildet dieser vorwurfsvoll gemeinte Satz den Hintergrund meiner einzigen, wesentlichen Kritik gegenüber der Diversitybewegung. In einer Korrespondenz mit Frau K., einer überzeugten Vertreterin des Diversity-Konzepts, fahre ich fort: Liebe Frau K., … “Diversity” ist ein Konzept

In globalisierter Wettbewerbs-Zeit beobachte ich um sich greifende “Sprachspiele”, die neue Norm zu werden drohen. Wie bestimmtes Sprechen eher versteckt denn klärt. Wie bestimmtes Sprechen oder “modische” Wortwahl – verschleiert, verharmlost, entmenschlicht, umdeutet – angeblich Unwissende klein hält, dem Bluff und der Irreführung dient. 1. Bürokratische Schein-Versachlichung Überalterung – Kollateralschaden

Die Meldungen in den Medien häufen sich seit geraumer Zeit: Acht von zehn Deutschen empfinden ihr Leben als stressig, jeder Dritte fühlt sich unter Dauerdruck. Bereits jeder Fünfte leidet unter gesundheitlichen Stressfolgen, die von Schlafstörung bis zum Herzinfarkt reichen. Hauptfaktoren für den Anstieg sind heute der Job und finanzielle Sorgen.